Следующая

1. Введение

Управление персоналом (HRM – Human Resource Management) – это стратегический подход к эффективному использованию человеческих ресурсов организации. Оно включает подбор, адаптацию, обучение, мотивацию и удержание сотрудников для достижения бизнес-целей.

Историческая справка

  • Конец XIX – начало XX века: Фредерик Тейлор (основоположник научного менеджмента) предложил системный подход к управлению персоналом, включая нормирование труда.

  • 1920–1930-е годы: Элтон Мэйо (Хоторнские эксперименты) доказал важность социально-психологических факторов в управлении.

  • 1960–1980-е: Появление концепции "человеческих ресурсов" (HR), где сотрудники стали рассматриваться как ключевой актив компании.

  • XXI век: Развитие digital HR, геймификации, удалённой работы и data-driven управления персоналом.

Следующая